Que es la actuacion

Que es la actuacion

Significado de «performance» en la investigación

Una actuación es un acto de puesta en escena o presentación de una obra de teatro, un concierto u otra forma de entretenimiento. También se define como la acción o el proceso de llevar a cabo o cumplir una acción, tarea o función. [1]

En el ámbito laboral, el desempeño del trabajo es la concepción o los requisitos hipotéticos de una función. Hay dos tipos de rendimiento laboral: contextual y de tarea. El rendimiento de la tarea depende de la capacidad cognitiva, mientras que el rendimiento contextual depende de la personalidad[2] El rendimiento de la tarea se refiere a los roles de comportamiento que se reconocen en las descripciones de los puestos de trabajo y en los sistemas de remuneración. Están directamente relacionados con el rendimiento organizativo, mientras que los rendimientos contextuales se basan en valores y añaden funciones conductuales adicionales que no están reconocidas en las descripciones de los puestos de trabajo ni cubiertas por la remuneración; se trata de funciones adicionales que se relacionan indirectamente con el rendimiento organizativo[3] El rendimiento ciudadano, al igual que el rendimiento contextual, se relaciona con un conjunto de actividades/contribuciones individuales (comportamiento organizativo prosocial) que apoyan la cultura organizativa[4][5].

Explotar

El rendimiento podría definirse simplemente en términos de consecución de objetivos cuantificados. Pero el rendimiento no es sólo una cuestión de lo que las personas consiguen, sino también de cómo lo consiguen. Un resultado de alto rendimiento proviene de un comportamiento adecuado y del uso eficaz de los conocimientos, habilidades y competencias requeridos.

->  Introduccion a la geologia

La gestión del rendimiento debe examinar cómo se alcanzan los resultados porque esto proporciona la información necesaria para considerar lo que hay que hacer para mejorar esos resultados. El concepto de rendimiento ha sido expresado por Brumbrach (1988) de la siguiente manera: El rendimiento significa tanto los comportamientos como los resultados. El comportamiento emana del ejecutante y transforma el rendimiento de la abstracción a la acción.

No es sólo el instrumento para los resultados, el comportamiento es también un resultado por derecho propio -el producto del esfuerzo mental y físico aplicado a las tareas- y puede juzgarse aparte de los resultados». Esta definición del rendimiento lleva a la conclusión de que, a la hora de gestionar el rendimiento, hay que tener en cuenta tanto el comportamiento como los resultados.

Realización

El rendimiento podría definirse simplemente en términos de consecución de objetivos cuantificados. Pero el rendimiento no es sólo una cuestión de lo que las personas consiguen, sino también de cómo lo consiguen. Un resultado de alto rendimiento proviene de un comportamiento adecuado y del uso eficaz de los conocimientos, habilidades y competencias requeridos.

->  Relación entre planeación estratégica y planeación de recursos humanos

La gestión del rendimiento debe examinar cómo se alcanzan los resultados porque esto proporciona la información necesaria para considerar lo que hay que hacer para mejorar esos resultados. El concepto de rendimiento ha sido expresado por Brumbrach (1988) de la siguiente manera: El rendimiento significa tanto los comportamientos como los resultados. El comportamiento emana del ejecutante y transforma el rendimiento de la abstracción a la acción.

No es sólo el instrumento para los resultados, el comportamiento es también un resultado por derecho propio -el producto del esfuerzo mental y físico aplicado a las tareas- y puede juzgarse aparte de los resultados». Esta definición del rendimiento lleva a la conclusión de que, a la hora de gestionar el rendimiento, hay que tener en cuenta tanto el comportamiento como los resultados.

Esfuerzo

Una actuación es un acto de puesta en escena o presentación de una obra de teatro, un concierto u otra forma de entretenimiento. También se define como la acción o el proceso de llevar a cabo o cumplir una acción, tarea o función. [1]

En el ámbito laboral, el desempeño del trabajo es la concepción o los requisitos hipotéticos de una función. Hay dos tipos de rendimiento laboral: contextual y de tarea. El rendimiento de la tarea depende de la capacidad cognitiva, mientras que el rendimiento contextual depende de la personalidad[2] El rendimiento de la tarea se refiere a los roles de comportamiento que se reconocen en las descripciones de los puestos de trabajo y en los sistemas de remuneración. Están directamente relacionados con el rendimiento organizativo, mientras que los rendimientos contextuales se basan en valores y añaden funciones conductuales adicionales que no están reconocidas en las descripciones de los puestos de trabajo ni cubiertas por la remuneración; se trata de funciones adicionales que se relacionan indirectamente con el rendimiento organizativo[3] El rendimiento ciudadano, al igual que el rendimiento contextual, se relaciona con un conjunto de actividades/contribuciones individuales (comportamiento organizativo prosocial) que apoyan la cultura organizativa[4][5].

Que es la actuacion
Scroll hacia arriba
Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad