Pruebas psicologicas para seleccion de personal gratis

Pruebas psicologicas para seleccion de personal gratis

Test proyectivo

Nuestras soluciones de recursos humanos incluyen un software de entrevistas por vídeo líder en el mercado, una gama de encuestas en profundidad a los empleados y la orientación de psicólogos expertos sobre las métricas de talento y la optimización de los procesos de contratación.

Creemos que la tecnología de selección previa a la contratación debe ser rentable y accesible para organizaciones de cualquier tamaño. Nuestro modelo de precios disruptivo significa que los solicitantes de empleo ahora pueden ser evaluados en las primeras etapas del proceso de contratación. Nuestros sistemas de pruebas de precontratación han sido diseñados para identificar el talento más fuerte en el menor tiempo posible. Creemos que las buenas personas son la piedra angular del éxito empresarial, y nuestra misión es ayudar a nuestros clientes a evitar los perjudiciales errores de contratación.

Test psicológico online

Consigue un sobresaliente en personalidad. Has elaborado cuidadosamente el currículum perfecto. ¿Y ahora qué? Durante la búsqueda de empleo puede resultar tentador sentarse, relajarse y esperar esa esperada llamada telefónica que le invita a una entrevista, pero en realidad, sentarse y esperar nunca ha ayudado a nadie. Es hora de tomar un papel activo en la preparación de su futuro. Afrontemos los hechos: Cada año que pasa, es más difícil conseguir un trabajo: las empresas se ven inundadas de miles de candidatos para un puesto vacante. En respuesta al abrumador aumento de candidatos potenciales, los empresarios han añadido un paso más en el proceso de contratación: las pruebas de personalidad previas a la contratación.

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Según una encuesta de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), un tercio de los profesionales de RRHH utilizan tests de evaluación de la personalidad y pruebas de preempleo durante el proceso de contratación y entrevista para puestos ejecutivos.

Buena pregunta. Un test de personalidad es una evaluación utilizada por los empleadores para ayudar a encontrar un candidato cuyos rasgos de carácter sean los más adecuados y encajen bien en un puesto específico. Una prueba de evaluación previa al empleo está diseñada para revelar aspectos concretos de la personalidad de un candidato y estimar la probabilidad de que destaque en ese puesto.

Coeficiente intelectual

Gracias a los tests de personalidad avalados por los psicólogos industriales-organizativos, los empresarios están agilizando sus procesos de contratación. Las evaluaciones del carácter revelan los rasgos inherentes a una persona. Dado que estas cualidades influyen en el rendimiento laboral, los perfiles de personalidad ayudan a los empresarios a seleccionar al personal.

Este cuestionario evalúa la personalidad de un individuo en cuatro categorías de conducta: dominancia, influencia, firmeza y concienciación. Cada tipo de conducta se reconoce por rasgos específicos, como se indica a continuación:

El DiSC ayuda a los empresarios de tres maneras: en la contratación, en la formación y en la resolución de conflictos interpersonales. Por ejemplo, al entrevistar a un candidato, su perfil de personalidad puede sugerir si es adecuado para un trabajo determinado. Al formar a un empleado, la enseñanza puede adaptarse a su estilo de aprendizaje. Si surgen problemas entre los empleados, entender su dinámica de comportamiento facilita la negociación.

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El formato del DiSC es sencillo y consta de 28 frases. Para cada frase, la persona selecciona dos adjetivos, el que mejor la describe y el que menos la retrata. Completar la evaluación sólo lleva 20 minutos. Los psicólogos industriales y organizativos valoran este test de personalidad por su fácil administración y sus resultados concisos. Aquí, Business News Daily explica con más detalle los estilos de comportamiento identificados por el DiSC.

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Los ejemplos y la perspectiva de este artículo se refieren principalmente a los Estados Unidos y no representan una visión mundial del tema. Puedes mejorar este artículo, discutir el tema en la página de discusión o crear un nuevo artículo, según corresponda. (Marzo 2011) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)

Las pruebas de empleo son la práctica de administrar pruebas escritas, orales o de otro tipo como medio para determinar la idoneidad o conveniencia de un solicitante de empleo. La premisa es que si las puntuaciones de un test se correlacionan con el desempeño del trabajo, entonces es económicamente útil para el empleador seleccionar a los empleados basándose en las puntuaciones de ese test.

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El Tribunal Supremo de los Estados Unidos ha resuelto varios casos que aclaran el lugar que ocupan las pruebas de empleo en el contexto de la ley de discriminación. En particular, estos casos han abordado el uso discriminatorio de las pruebas al promocionar a los empleados exigiendo pruebas más allá de la educación requerida para el trabajo. Una conclusión central en el caso Griggs v. Duke Power Co. fue que el empleador debe demostrar (o estar preparado para demostrar) que su proceso de selección está relacionado con el puesto de trabajo que se cubre[1].

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