La felicidad en el trabajo

La felicidad en el trabajo

Investigación sobre la felicidad en el trabajo

¿Cómo se mide la felicidad en el trabajo? ¿Se ha preguntado alguna vez cómo consiguen las empresas hacer felices a sus trabajadores? ¿Por qué la felicidad en el trabajo es un tema cada vez más frecuente? Para responder a estas y otras preguntas, tenemos que recurrir a la psicología y al estudio de las necesidades humanas.

En los últimos años, ha crecido el interés por medir, analizar y comprender la felicidad utilizando una serie de recursos y técnicas.    Esto es especialmente cierto en el ámbito empresarial, donde la felicidad en el trabajo puede definirse como un estado de ánimo que da al personal y a los equipos algo más que razones económicas para llevar a cabo sus tareas diarias.

Las empresas son cada vez más conscientes del impacto que la felicidad en el trabajo tiene en los resultados, y garantizarla se ha convertido en una parte fundamental de la estrategia empresarial de muchas compañías. Se trata de una estrategia de adaptación al entorno cambiante y exigente al que nos enfrentamos.

Hoy en día, se debate mucho sobre lo que las empresas pueden ofrecer al personal para que sea feliz en su trabajo, se cuestionan las prácticas tradicionales y se emplean nuevos y agradables enfoques. Desde el punto de vista de los recursos humanos, gracias a estos nuevos métodos se pasa de la contratación a la retención del talento.

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Cuestionario sobre la felicidad en el trabajo

El objetivo de Happiness@work es aumentar la satisfacción y la felicidad en el trabajo. Se ha descubierto que las personas felices tienen más éxito, desarrollan un fuerte sentido de propósito y forman conexiones auténticas y cooperativas con los demás.

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Libro sobre la felicidad en el trabajo

A pesar de la gran cantidad de investigaciones psicológicas positivas sobre la relación entre la felicidad y la productividad,[1][2][3] la felicidad en el trabajo se ha considerado tradicionalmente como un subproducto potencial de los resultados positivos en el trabajo, en lugar de una vía para el éxito empresarial. La felicidad en el trabajo suele depender del entorno laboral. Durante las dos últimas décadas, mantener un nivel de felicidad en el trabajo ha cobrado mayor importancia y relevancia debido a la intensificación del trabajo provocada por la incertidumbre económica y el aumento de la competencia[4]. Hoy en día, un número creciente de académicos y altos ejecutivos consideran que la felicidad es una de las principales fuentes de resultados positivos en el lugar de trabajo[5][6]. De hecho, las empresas con una felicidad de los empleados superior a la media presentan un mejor rendimiento financiero y una mayor satisfacción de los clientes[7], por lo que resulta beneficioso para las empresas crear y mantener entornos de trabajo positivos y un liderazgo que contribuya a la felicidad de sus empleados[8].

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La felicidad no se basa fundamentalmente en la obtención de placeres sensuales y de dinero, pero esos factores pueden influir en el bienestar de un individuo en el lugar de trabajo[9]. Sin embargo, extensas investigaciones han revelado que la libertad y la autonomía en el lugar de trabajo son las que más influyen en el nivel de felicidad del empleado[9], y otros factores importantes son la adquisición de conocimientos y la capacidad de influir en el horario de trabajo propio.

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