Kpi ́s de recursos humanos

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Tabla de kpi para el gerente de recursos humanos

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Kpi para el director de operaciones

Es muy común hablar de KPIS en marketing y ventas, pero los responsables de recursos humanos están incrementando el uso de estos indicadores en su día a día. En este artículo, vamos a hablar de los siete indicadores clave que se utilizan para el seguimiento de la gestión de los RRHH en su empresa.

Un indicador clave de rendimiento (KPI) es una métrica que mide el rendimiento de una determinada actividad o proceso. El objetivo es que sirva de referencia en función del proceso o actividad en base al objetivo que se quiere alcanzar.

Ejemplo: La tasa de apertura de su boletín informativo: El % de personas que abren su boletín informativo determinará la relevancia y la calidad del contenido que ha enviado. Monitorizar la tasa de apertura de cada newsletter que envíes puede ayudarte a evaluar la eficacia de tus envíos en función del objetivo que quieras conseguir.

Los 10 mejores kpis de la hora

A medida que la competencia por el talento sigue aumentando en medio de una reducción de la mano de obra en muchos países desarrollados, el seguimiento de las políticas de RRHH se ha vuelto esencial. Unas métricas y unos KPI eficaces pueden ayudar a señalar las áreas problemáticas, como la alta rotación y los bajos índices de compromiso del personal para ayudar a retener a los trabajadores clave.

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Según una encuesta reciente, el 71% de las organizaciones encuestadas dan gran prioridad a la analítica de RRHH. Si se observan las tendencias y los desarrollos actuales en el ámbito de los recursos humanos, esto no es una sorpresa, ya que los procesos de recursos humanos están cada vez más optimizados y digitalizados. Debido a esto, el papel de RRHH está cambiando de una función administrativa y operativa a una más estratégica y de asesoramiento. Los profesionales de RRHH consideran que la analítica de RRHH es una condición para cumplir con éxito este nuevo papel y proporcionar a la organización un asesoramiento basado en datos, lo que sitúa al sector de la consultoría en el centro de las transformaciones de RRHH para la mayoría de las empresas.

Con el fin de descubrir las relaciones entre los impulsores de RRHH y los resultados empresariales importantes, prediciendo así el efecto de una decisión estratégica en RRHH sobre los impulsores clave de la organización, el Top Employers Institute y la empresa de consultoría Bright & Company han colaborado para elaborar un informe que mide el impacto de la analítica en RRHH. Esto incluye la eficacia con la que las organizaciones tratan a su personal y si se cumplen los objetivos establecidos en relación con la gestión del ciclo de vida de los empleados dentro de una organización.

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Indicadores clave de rendimiento de rrhh ppt

Esta presentación es un plan para los profesionales de RRHH con el fin de definir los KRA y KPI para el proceso de negocio de RRHH. Esta presentación también se centrará en el PMS basado en el Balanced Score Card para RRHH.

Esta presentación es un plan para los profesionales de RRHH con el fin de definir los KRA y KPI para el proceso de negocio de RRHH. Esta presentación también se centrará en el PMS basado en el Balanced Score Card para RRHH.

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