Curso de recursos humanos

Curso de recursos humanos

Gestión del rendimiento

Ante la evolución de la mano de obra -que incluye el envejecimiento de la población, el aumento del número de jubilaciones y un entorno económico difícil-, las organizaciones de Canadá están poniendo un mayor énfasis en la gestión estratégica de los recursos humanos. La demanda de profesionales cualificados de Recursos Humanos está aumentando. Este programa de certificado de posgrado de ocho meses de duración le ayudará a adquirir una amplia formación en las funciones de los recursos humanos desde una perspectiva tanto teórica como práctica. El programa se centra en el aprendizaje aplicado, relevante y actual, con oportunidades para interactuar directamente con profesionales de la industria y aprender de un profesorado cualificado y premiado.

Los estudiantes que cumplan con todos los requisitos académicos pueden tener la oportunidad de completar un término(s) de trabajo opcional en un entorno de trabajo formal.    La duración de los periodos de trabajo es similar a la de un semestre académico y normalmente implica horas de trabajo a tiempo completo que pueden ser remuneradas o no. En los programas con oportunidades de trabajo limitadas, pueden exigirse requisitos académicos adicionales y una calificación de aprobado en una evaluación de comunicación para poder participar.    La elegibilidad para la participación no garantiza la obtención de un puesto de trabajo. Los participantes en el programa de trabajo opcional deberán abonar tasas adicionales, independientemente de que consigan un puesto de trabajo.

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Proceso de recursos humanos

Desarrolle habilidades prácticas en las áreas principales de los recursos humanos, incluyendo el cumplimiento, la gestión del rendimiento, las relaciones con los empleados, la compensación y los beneficios, el reclutamiento y la contratación, y el liderazgo estratégico.

Los cursos con apoyo de instructor cuentan con el apoyo de un instructor dedicado, pero no siguen un horario de clases establecido. Los estudiantes trabajan a su propio ritmo para completar el curso en un período de tiempo determinado. El instructor puede ofrecer conferencias pregrabadas que están disponibles para que los estudiantes las revisen o sesiones de control mensuales en las que los estudiantes pueden participar por teléfono o vídeo.

La transición de ser uno de los miembros del equipo a liderar el equipo es un cambio significativo, no sólo en los roles sino en la forma de pensar. En el curso de formación de Liderazgo Estratégico explorará las formas de gestionar la transición a Socio de Negocios de RRHH, o tener que administrar la Función de RRHH, y prepararse para las responsabilidades en curso mediante el desarrollo de la perspicacia empresarial, las capacidades de planificación estratégica, y un estilo de liderazgo personal que funcionará con su diverso grupo de empleados.

Sociedad de recursos humanos

Tanto si desea dar el siguiente paso en su trayectoria profesional como si desea iniciar una carrera en el campo de la gestión de recursos humanos (HRM), este programa está diseñado para proporcionarle conocimientos estratégicos que podrá utilizar en cualquier entorno laboral.

Impartido por experimentados profesionales de la gestión de recursos humanos, el programa explora las prácticas y cuestiones clave, incluyendo la contratación, el compromiso de los empleados, las relaciones laborales, la gestión estratégica, la gestión del rendimiento y la formación y el desarrollo, para equiparte con la gestión de los recursos humanos en cualquier lugar de trabajo a través de una gama de industrias.

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WorkBC informa de que, en los últimos años, los empresarios han tenido dificultades para cubrir tanto los puestos de profesionales experimentados en gestión de recursos humanos (HRM) como los de generalistas de HRM en BC y en todo Canadá. Se espera que esta tendencia continúe en los próximos años.

Se puede ascender en esta profesión sin necesidad de tener una formación formal en gestión de recursos humanos o una designación CHRP. Sin embargo, estas cualificaciones son cada vez más demandadas y la mayoría de las empresas prefieren ambas. Su nivel de experiencia empresarial también es importante. Además, los empresarios están cada vez más interesados en candidatos con habilidades numéricas y analíticas.

Plan de recursos humanos

RRHH es esa importante rama de una organización que se encarga de la gestión de los recursos humanos, supervisa varios aspectos del empleo, realiza entrevistas, administra los beneficios de los empleados, organiza los archivos de los empleados con los documentos necesarios, etc. El departamento de RRHH también se ocupa de varios aspectos de la contratación y de la incorporación de los empleados, a la vez que sirve de enlace entre los empleados y la dirección.  Los RRHH están muy solicitados, ya que utilizan su formación para seleccionar a los candidatos más adecuados para una organización. Dado que los RRHH son un campo de rápido crecimiento, seguir una carrera en el mismo ofrece varias oportunidades de trabajo lucrativas.

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Las principales funciones y responsabilidades de los RRHH son ocuparse de las funciones empresariales relacionadas con los empleados y cuidar de los empleados de la empresa. Para seguir una carrera en RRHH, se puede optar por un MBA con especialización en Recursos Humanos o seguir un curso de certificado, grado o diploma en RRHH.

Todas las organizaciones, grandes y pequeñas, contratan a profesionales de RRHH, que son un gran activo. Es una de las carreras de mayor crecimiento. Un profesional de RRHH tiene diversas funciones en una organización, como la planificación, la contratación, el proceso de selección, la evaluación del rendimiento de los empleados, la programación de entrevistas, etc. Los profesionales de RRHH son contratados por diferentes empresas pertenecientes a distintos sectores. Los sectores más comunes para los profesionales de RRHH son:

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