Prima vacacional cuando se paga

Prima vacacional cuando se paga

Calculadora de la prima de vacaciones

La ley garantiza seis (6) días de vacaciones durante el primer año de servicios.    A partir de entonces se incrementa en dos días hábiles sucesivamente hasta llegar a los doce (12) días, A partir del cuarto año, el período de vacaciones se incrementará dos días por cada cinco años de servicio, según lo indicado en el Art. 76 de la Ley Federal del Trabajo.

A continuación se presenta una tabla de cómo se incrementan los días de vacaciones:Año(s) Días1 62 83 104 125 a 9 1410 a 14 1614 a 19 18El esquema anterior es el mínimo federal de días de vacaciones en México. Un incremento en los días de vacaciones puede ser negociado en el contrato de trabajo entre el patrón y el trabajador de acuerdo a cada caso.BONIFICACIÓN DE VACACIONESLos trabajadores tienen derecho a una bonificación mínima de vacaciones no menor al veinticinco (25%) por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo vacacional, como lo señala el Art. 80 de la ley federal del trabajo.Para calcular la prima vacacional en base al 25% y un salario de $50,000 USD al año:Pregunta:Tenemos el caso de un empleado que trabaja con nosotros desde el 12 de julio de 2010 tiene por contrato 17 días de vacaciones al año, acaba de tomar 13 hrs de vacaciones en diciembre de 2011, ¿cuántos días de vacaciones tendría acumulados a la fecha si todo este tiempo ha estado trabajando y recibiendo su salario normal? Cuál es la forma correcta de gestionar las vacaciones, calendario, pago y disfrute, ¿puede el trabajador negarse a recibir el pago de los días de vacaciones de años anteriores?” Respuesta:

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Cuándo dar la prima de vacaciones

No deberías cobrar menos cuando estás de vacaciones que cuando trabajas. Las vacaciones pagadas a las que la ley te da derecho se llaman “vacaciones pagadas legales”. Por cada semana de vacaciones pagadas por ley, tienes derecho a una semana de salario.

Sólo debes utilizar las semanas en las que realmente has trabajado. Si no ha trabajado en una de las últimas 52 semanas, cuente otra semana hacia atrás, de modo que tenga 52 semanas en total.  Lo máximo que puede contar hacia atrás es 104 semanas.

Empiece por calcular la cuantía de su salario medio semanal en las últimas 52 semanas. Suma tu sueldo de las 52 semanas anteriores, incluidas las horas extras, las comisiones o las bonificaciones que hayas recibido durante ese tiempo. A continuación, divídelo entre 52 para obtener tu salario medio semanal.

Si crees que la cantidad no coincide con lo que habrías ganado si no estuvieras de vacaciones, pide a tu empresa que utilice la media de otro periodo.  Lo máximo que puede hacer para encontrar un periodo diferente es 104 semanas.

Esto puede aplicarse a usted si trabaja a destajo, es decir, si su salario depende del número de artículos o tareas que realice. Por ejemplo, si trabajas en un lavadero de coches y te pagan según el número de coches que laves.

¿La paga de vacaciones se considera una gratificación?

Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.

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El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).

Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.

Significado de la prima de vacaciones

Con la temporada de vacaciones en marcha, suelen surgir preguntas sobre las vacaciones, la paga y las primas de fin de año. Para ayudarle a entender los requisitos y las mejores prácticas relacionadas con estos temas, a continuación le ofrecemos varias cosas que debe tener en cuenta.

De acuerdo con la ley federal, los empleados no exentos tienen derecho a recibir el pago de horas extras (a 1,5 veces su tarifa regular) siempre que trabajen más de 40 horas en una semana laboral. Algunos estados exigen el pago de horas extraordinarias en otras circunstancias. Sin embargo, el tiempo libre pagado, como las vacaciones pagadas, no cuenta para determinar si se deben hacer horas extras, a menos que se haya prometido lo contrario.

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De acuerdo con la ley federal, generalmente no es necesario pagar a los empleados no exentos una prima por trabajar en un día festivo, a menos que el trabajo en el día festivo haga que el empleado trabaje más de 40 horas en la semana laboral. Sin embargo, hay excepciones en estados como Massachusetts y Rhode Island, donde algunas empresas pueden estar obligadas a pagar una prima por trabajar en un día festivo, independientemente del número de horas que el empleado haya trabajado en la semana laboral. En ausencia de un requisito estatal, algunas empresas optan por ofrecer una prima a los empleados como incentivo para trabajar en un día festivo.

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